육아기 근로시간 단축, 하루 2시간 줄이면 월 62만5천원 — 통상임금 250만원부터는 누구나 같습니다

아이가 초등학교에 들어가면 어린이집 때보다 하교가 훨씬 이릅니다. 맞벌이 집은 그 사이 몇 시간을 학원, 돌봄교실, 조부모, 아이돌봄서비스로 나눠 메우는데, 방학이 되면 이 퍼즐이 다시 무너집니다. 이럴 때 쓸 수 있는 제도가 육아기 근로시간 단축입니다. 하루 1~5시간 덜 일하고, 줄어든 임금의 상당 부분을 고용보험에서 받습니다.

올해 1월부터 이 급여의 상한액이 올랐습니다. 2026년 상반기 사용자는 2만4,573명으로 1년 전보다 15.9% 늘었습니다. 다만 “월급이 얼마면 얼마를 받는지”는 계산식이 두 단계라 직관적으로 알기 어렵습니다. 제도 요건을 먼저 짚고, 통상임금과 단축 시간별로 실제 받는 금액을 계산해 두었습니다.

초등 6학년까지, 한 달 단위로 쓸 수 있습니다

항목	기준
대상 자녀	만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하
단축 후 근로시간	주 15시간 이상 35시간 이하 (하루 1~5시간 단축)
사용 기간	기본 1년 + 쓰지 않은 육아휴직 기간의 2배 가산, 최대 3년
최소 사용 단위	1개월
회사 신청	단축 시작 예정일 30일 전까지 서면 신청
급여 요건	30일 이상 단축 + 시작일 이전 피보험 단위기간 합산 180일 이상
급여 신청 기한	단축 시작 1개월 후부터 끝난 날 이후 12개월 이내

핵심은 1개월 단위라는 점입니다. 학기 중에는 정상 근무하다가 방학이 있는 달에만 단축을 쓰는 식으로 쪼개 쓸 수 있습니다. 육아휴직을 다 쓰지 않았다면 남은 기간의 두 배만큼 단축 기간이 늘어나니, 휴직 대신 단축으로 길게 가져가는 선택지도 생깁니다.

급여는 두 덩어리로 계산됩니다

매주 줄인 시간 중 처음 10시간은 월 통상임금의 100%를 기준으로, 10시간을 넘는 부분은 80%를 기준으로 계산합니다. 각각의 기준금액에는 상한이 있고, 이 상한이 2026년 1월 1일부터 올랐습니다.

• 처음 10시간분 = 월 통상임금(상한 250만원) × 10 ÷ 단축 전 주 소정근로시간
• 나머지분 = 월 통상임금의 80%(상한 160만원) × (단축 전 시간 − 단축 후 시간 − 10) ÷ 단축 전 시간

상한액은 처음 10시간분이 220만원에서 250만원으로, 나머지분이 150만원에서 160만원으로 올랐습니다. 주 40시간에서 20시간으로 줄이는 경우 월 급여는 2025년 기준 92만5천원에서 2026년 기준 102만5천원으로 10만원 많아집니다. 2026년 1월 1일 이후에도 단축 기간이 남아 있던 사람은 남은 기간에 오른 상한액이 적용됩니다.

우리 집 월급이면 한 달에 얼마를 받나

단축 전 주 40시간 근무를 기준으로, 위 계산식에 통상임금과 단축 시간을 넣어 단순 계산한 월 급여입니다.

월 통상임금	하루 1시간 (주 5시간)	하루 2시간 (주 10시간)	하루 4시간 (주 20시간)	하루 5시간 (주 25시간)
180만원	225,000원	450,000원	810,000원	990,000원
200만원	250,000원	500,000원	900,000원	1,100,000원
250만원	312,500원	625,000원	1,025,000원	1,225,000원
300만원 이상	312,500원	625,000원	1,025,000원	1,225,000원

표의 마지막 두 줄이 같은 것은 오타가 아닙니다. 처음 10시간분은 통상임금 250만원에서, 나머지분은 통상임금 200만원(80%가 160만원)에서 상한에 걸립니다. 그래서 통상임금이 250만원을 넘으면 300만원이든 500만원이든 받는 급여는 같습니다. 하루 2시간만 줄이는 경우에는 처음 10시간분만 계산되므로 통상임금 250만원 이상이면 누구나 월 62만5천원입니다.

월급이 높을수록 메워지는 비율은 낮아집니다

회사가 줄어든 시간만큼 임금을 비례해서 깎는다고 가정하고, 주 40시간에서 20시간으로 줄였을 때 깎인 임금 중 얼마가 급여로 돌아오는지 단순 계산하면 이렇습니다.

월 통상임금	깎이는 임금 (절반)	단축 급여	메워지는 비율
200만원	100만원	90만원	90%
250만원	125만원	102만5천원	82%
300만원	150만원	102만5천원	약 68%
400만원	200만원	102만5천원	약 51%

부부 중 누가 단축을 쓸지 정할 때 이 차이가 중요합니다. 통상임금이 250만원 언저리인 쪽이 쓰면 깎인 임금의 80% 이상이 돌아오지만, 400만원인 쪽이 쓰면 절반 정도만 돌아옵니다. 한 집의 월 소득 감소만 놓고 보면 통상임금이 낮은 쪽이 쓰는 편이 손실이 작습니다. 다만 경력이나 직장 분위기처럼 숫자로 안 잡히는 요소도 있으니 계산은 출발점으로만 쓰세요.

겨울방학 한 달만 쓰려면 지금 달력을 봐야 합니다

회사에는 단축 시작 예정일 30일 전까지 서면으로 신청해야 합니다. 예를 들어 2027년 1월 4일(월)부터 한 달을 쓰려면 2026년 12월 5일까지는 신청서를 내야 합니다(단순 계산). 학교마다 방학 날짜가 다르니, 학교 학사일정이 나오는 대로 시작일을 정하고 거꾸로 30일을 세어 두세요.

1. 학사일정 확인 — 방학식 날짜와 돌봄교실 운영 여부
2. 시작일 결정 — 1개월 단위이므로 방학 기간에 맞춰 1개월 또는 2개월
3. 30일 전 회사에 서면 신청 — 단축 후 근무시간(주 15~35시간)과 출퇴근 시각까지 적기
4. 단축 시작 — 30일 이상 써야 급여 요건 충족
5. 급여 신청 — 고용24에서, 시작 1개월 후부터 끝난 날 이후 12개월 안에

방학 중 낮 시간에 아이를 봐줄 사람이 따로 필요하다면 단축과 함께 아이돌봄서비스 소득구간별 부담액을 같이 비교해 보세요. 단축으로 줄인 시간과 돌봄 이용 시간을 맞물리면 한 달 비용 구조가 달라집니다.

회사에 말 꺼내기 전에 알아둘 것

회사 입장에서 가장 큰 걱정은 빈 시간의 업무입니다. 정부는 사업주에게도 지원금을 줍니다. 단축 근로자의 업무를 나눠 맡은 동료에게 보상하면 월 최대 20만원, 우선지원대상기업이 대체인력을 채용하면 월 최대 120만원입니다. 신청할 때 이 내용을 함께 전하면 대화가 한결 수월해집니다.

급여는 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 나옵니다. 이직한 지 얼마 안 됐다면 이전 직장 기간까지 합산되는지 고용센터에 먼저 확인하세요. 프리랜서나 1인 자영업자처럼 고용보험 근로자가 아닌 경우는 이 제도 대상이 아니며, 별도로 검토 중인 프리랜서·자영업 육아수당을 참고하세요.

정리

육아기 근로시간 단축은 초등 6학년까지의 자녀를 둔 근로자가 1개월 단위로, 최대 3년까지 하루 1~5시간 덜 일할 수 있는 제도입니다. 2026년부터 급여 상한이 250만원·160만원으로 올라 주 20시간 단축 시 최대 월 102만5천원, 주 25시간 단축 시 최대 월 122만5천원을 받습니다(단순 계산). 통상임금 250만원부터는 받는 금액이 같아지므로, 부부 중 누가 쓸지는 깎이는 임금과 함께 따져보는 것이 좋습니다. 겨울방학에 쓸 생각이라면 시작일 30일 전 신청을 잊지 마세요.

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본 콘텐츠는 정보 제공 목적이며, 개별 사업장의 근로계약이나 노무 상담을 대신하지 않습니다. 월 급여표와 보전 비율은 단축 전 주 40시간, 임금의 시간 비례 감액을 가정해 공식 계산식으로 단순 계산한 값입니다. 실제 지급액과 요건 충족 여부는 고용24 모의계산 또는 관할 고용센터에서 확인하시기 바랍니다.

출처: 찾기쉬운 생활법령정보 — 육아기 근로시간 단축 급여, 매일노동뉴스 — 고용보험법 시행령 개정안 국무회의 의결(2025. 12. 16.), 서울시 서남권직장맘지원센터 — 2026년 단축급여 상한액 인상(2026. 1. 2.), 매일신문 — 육아기 근로시간 단축 초6·3년으로(2026. 9. 24.) — 2026년 10월 2일 기준

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